15 – 18

art. 18 sospeso per le aziende che assumendo superano i 15 dipendenti, in prova per 3 anni

quindi per i prossimi 3 anni ci saranno aziende soggette al reintegro mentre altre, magari uguali, no, con prevedibili battaglie vuoi sul piano costituzionale, vuoi su quello della concorrenza ecc.

e alla fine dei 3 anni? il “patto” non è poi così incontrovertibile in merito e ci sono due scuole di pensiero:

– CISL e UIL pensano che alla fine dei 3 anni, se la norma risulterà improduttiva e decadrà, i suoi effetti dovranno cessare anche per gli assunti nel periodo di test, nel qual caso però non si vede perchè da un lato le aziende dovrebbero “rischiare” assumendo e non licenziando all’approssimarsi della scadenza, dall’altro i lavoratori nel frattempo assunti e licenziati non dovrebbero iniziare comunque vertenze, quantomeno al fine di far arrivare la querelle alla Corte Costituzionale

– Marzano, e con lui almeno una parte del governo, pensano al contrario che, per gli assunti nel periodo, la perdita del diritto al reintegro sarà definitiva, creando così un disparità permanente tanto fra le aziende quanto, nel futuro, fra lavoratori della stessa azienda, con il medesimo prevedibile strascico legale

quella che ci aspetta, in ogni caso, è una Grande Guerra legale?

più probabilmente, fra pochi mesi, verrà sferrato il definitivo attacco alla norma sul reintegro per tutti i lavoratori